Olen ühel järjekordsel koosolekul ühe kolleegiga uuest osakonnast, keda peame aitama konsultantide ostmisel. Keset minu selgitamist, kuidas meie protsessid on seoses konsultantide ostmisega, küsib see (minu jaoks) uus kolleeg Thomas, kas mulle vein meeldib?! Ma vaatan teda üllatunult ja vastan, et no eks ikka meeldib.
Ja siis läheb jutt sujuvalt veini peale, ja tuleb välja et tema huvi- ja hobi korras ostab special veine sisse ja vahel korraldab degusteerimisi ka.
Parimaks osutus aga tema lugu sellest, kuidas üks müüginaine helistas ühest ajalehest, et minu kolleegile selle ajalehe tellimus pähe määrida. Ja siis nad hakkasid erinatel teemadel suhtlema, ja tuli välja, et see müüginaine pidi korraldama oma s6brannale bachelorette party ja naisel polnd ühtegi head ideed veel. Selle peale pakkus minu kolleeg välja, et ta v6ib tulla müüginaise juures veini degusteerimist tegema, ja noh kui vaja, siis v6ib ta kolmekäigulise 6htusöögi menüü ka kokku panna. Naine oli selle idee peale täiega sillas.
Ja nii minu kolleeg siis ostiski veinid ja söögid ja oli juba teel naise juurde, kui naine talle helistas ja ütles, et Thomas peaks ka valmis olema et naise korteris on paljas mees.
Väike shokk, aga pole miskit, plaan on vaja l6puni viia. Ja kui Thomas kohale j6udis, tuli välja, et naised k6ik joonistasid seda paljast meest. Ja kuna naise elutuba ja köök olid ühes, siis ei saanud ka Thomas paaril korral piilumata jätta. :-D
6htu oli igatahes väga edukalt möödunud ja naised olid veini degusteerimisega väga rahule jäänud.
Selliseid lugusid kuuleb siis minu koosolekutel tähtsate kolleegidega. :-D
Thursday, December 1, 2011
Bling bling
On üks tavaline reede ... v6i siis noh, mitte just päris tavaline. 6igemini on see j6ulupeo reede.
Kolm tsikki arutavad töö juures, mis nad 6htul j6ulupeoks selga panevad, kui järsku tabab neid paanika, et neil pole kingi, mis outfit'iga matchiks.
Seejärel otsustasid need 3 tsikki oma l6unapausi investeerida sobivate kingade leidmiseks, ja tulemuseks oli ... tadaaaaaa... bling bling bling ....
Kolm tsikki arutavad töö juures, mis nad 6htul j6ulupeoks selga panevad, kui järsku tabab neid paanika, et neil pole kingi, mis outfit'iga matchiks.
Seejärel otsustasid need 3 tsikki oma l6unapausi investeerida sobivate kingade leidmiseks, ja tulemuseks oli ... tadaaaaaa... bling bling bling ....
Modern Family
Peale selle sarja vaatamist jääb mulle m6neks ajaks hispaania aksent külge. Christianile käib see suht pinda, aga mina ei saa midagi parata. :-D
Uus "piibel" kuni jaanuari l6puni
Lähen jaanuaris PRINCE2 kursusele. Kuna ma pole just k6ige suurem projektijuht siiani olnud, siis pean tegema veids kodutööd enne kursust.
Niisiis, saingi täna oma uue "piibli" nimega: Managing Succsessful Projects with PRINCE2.
Oh seda 6nne ja unetuid ööd, kui üritan ennast sellest "piiblist" läbi närida.
Selle peale ütles üks kolleeg mulle, et olgu ma 6nnelik et ma "vana testamenti" ei saanud, kuna see oli toppelt paksem, kui see uus. Eks ma siis üritan selle üle 6nnelik olla. :-/
Käisime eelmine nädal ka ühel PRINCE2 teemaslisel seminaril, kus oli ka paar esindajat kaitseliidust. Tuli välja, et kaitseliit taanis on suur PRINCE2 järgija. Ja üks esindaja vajus üks hetk m6ttesse ja seejärel ütles: Hmm.... p6him6tteliselt saab ka s6da PRINCE2 printsiipide alusel pidada. :-D Eks iga üks m6tleb oma projektide raames eksole!
Niisiis, saingi täna oma uue "piibli" nimega: Managing Succsessful Projects with PRINCE2.
Oh seda 6nne ja unetuid ööd, kui üritan ennast sellest "piiblist" läbi närida.
Selle peale ütles üks kolleeg mulle, et olgu ma 6nnelik et ma "vana testamenti" ei saanud, kuna see oli toppelt paksem, kui see uus. Eks ma siis üritan selle üle 6nnelik olla. :-/
Käisime eelmine nädal ka ühel PRINCE2 teemaslisel seminaril, kus oli ka paar esindajat kaitseliidust. Tuli välja, et kaitseliit taanis on suur PRINCE2 järgija. Ja üks esindaja vajus üks hetk m6ttesse ja seejärel ütles: Hmm.... p6him6tteliselt saab ka s6da PRINCE2 printsiipide alusel pidada. :-D Eks iga üks m6tleb oma projektide raames eksole!
Kes ütles et tööl on igav?
Meil on viimasel ajal p6nev jälgida firma ettev6tmisi....
1) Oma kuu aega tagasi saadeti välja igaaastane töötaja rahulolu indeksi küsitlus. Selle tulemused töökoha füüsiliste tingimuste kohta ei küündi kunagi just kuigi k6rgele.
2) Kuna firma tahab oma töötajaid 6nnelikuna hoida, siis saadetakse välja uus küsitlus, kus palutakse töötajatel välja pakkuda ideid, kuidas töökeskkonda paremaks muuta. Ja töötajatel on palju ideid selles valdkonnas.
3) Niisiis... m6eldud, tehtud. Firma eraldab eriosakondadele raha, et töökeskonda parandada. Ostetakse kingapoleerimismasinad, Nespresso kohvimasinad, ilus kunst seintele, tellitakse ajalehed ja puuviljad jne jne...
Töötajad on 6nnelikud, et nende probleeme on kuulda v6etud ja midagi selles osas ette v6etud.
Ülemused on 6nnelikud, et nende töötajad on 6nnelikud.
4) Ei lähe rohkem kui paar kuud, kui firma launch'ib uue initsiatiivi küsitluse näol, kus palutakse töötajatelt ideid, kust firma saaks raha säästa. Iga kroon loeb.
5) Töötajad tulevad ettepanekutega nagu, tühistada ajalehe tellimused, tagastada kingapoleerimismasin, müüa kunst maha jne jne
Nüüd ootame p6nevusega juhatuse otsust ja järgmist initsiatiivi m6ne uue küsitluse näol! :-)
Huvitav, kui k6rge saab olema töötaja rahulolu indeks järgmine aasta töökeskkonna valdkonnas?! ;-)
Kes ütles et tööl on igav????
1) Oma kuu aega tagasi saadeti välja igaaastane töötaja rahulolu indeksi küsitlus. Selle tulemused töökoha füüsiliste tingimuste kohta ei küündi kunagi just kuigi k6rgele.
2) Kuna firma tahab oma töötajaid 6nnelikuna hoida, siis saadetakse välja uus küsitlus, kus palutakse töötajatel välja pakkuda ideid, kuidas töökeskkonda paremaks muuta. Ja töötajatel on palju ideid selles valdkonnas.
3) Niisiis... m6eldud, tehtud. Firma eraldab eriosakondadele raha, et töökeskonda parandada. Ostetakse kingapoleerimismasinad, Nespresso kohvimasinad, ilus kunst seintele, tellitakse ajalehed ja puuviljad jne jne...
Töötajad on 6nnelikud, et nende probleeme on kuulda v6etud ja midagi selles osas ette v6etud.
Ülemused on 6nnelikud, et nende töötajad on 6nnelikud.
4) Ei lähe rohkem kui paar kuud, kui firma launch'ib uue initsiatiivi küsitluse näol, kus palutakse töötajatelt ideid, kust firma saaks raha säästa. Iga kroon loeb.
5) Töötajad tulevad ettepanekutega nagu, tühistada ajalehe tellimused, tagastada kingapoleerimismasin, müüa kunst maha jne jne
Nüüd ootame p6nevusega juhatuse otsust ja järgmist initsiatiivi m6ne uue küsitluse näol! :-)
Huvitav, kui k6rge saab olema töötaja rahulolu indeks järgmine aasta töökeskkonna valdkonnas?! ;-)
Kes ütles et tööl on igav????
Subscribe to:
Posts (Atom)