1) Oma kuu aega tagasi saadeti välja igaaastane töötaja rahulolu indeksi küsitlus. Selle tulemused töökoha füüsiliste tingimuste kohta ei küündi kunagi just kuigi k6rgele.
2) Kuna firma tahab oma töötajaid 6nnelikuna hoida, siis saadetakse välja uus küsitlus, kus palutakse töötajatel välja pakkuda ideid, kuidas töökeskkonda paremaks muuta. Ja töötajatel on palju ideid selles valdkonnas.
3) Niisiis... m6eldud, tehtud. Firma eraldab eriosakondadele raha, et töökeskonda parandada. Ostetakse kingapoleerimismasinad, Nespresso kohvimasinad, ilus kunst seintele, tellitakse ajalehed ja puuviljad jne jne...
Töötajad on 6nnelikud, et nende probleeme on kuulda v6etud ja midagi selles osas ette v6etud.
Ülemused on 6nnelikud, et nende töötajad on 6nnelikud.
4) Ei lähe rohkem kui paar kuud, kui firma launch'ib uue initsiatiivi küsitluse näol, kus palutakse töötajatelt ideid, kust firma saaks raha säästa. Iga kroon loeb.
5) Töötajad tulevad ettepanekutega nagu, tühistada ajalehe tellimused, tagastada kingapoleerimismasin, müüa kunst maha jne jne
Nüüd ootame p6nevusega juhatuse otsust ja järgmist initsiatiivi m6ne uue küsitluse näol! :-)
Huvitav, kui k6rge saab olema töötaja rahulolu indeks järgmine aasta töökeskkonna valdkonnas?! ;-)
Kes ütles et tööl on igav????
No comments:
Post a Comment