M6ned vanemad lihtsalt ei taha t6de tunnistada! :-D
Thursday, December 1, 2011
Uus "piibel" kuni jaanuari l6puni
Lähen jaanuaris PRINCE2 kursusele. Kuna ma pole just k6ige suurem projektijuht siiani olnud, siis pean tegema veids kodutööd enne kursust.
Niisiis, saingi täna oma uue "piibli" nimega: Managing Succsessful Projects with PRINCE2.
Oh seda 6nne ja unetuid ööd, kui üritan ennast sellest "piiblist" läbi närida.
Selle peale ütles üks kolleeg mulle, et olgu ma 6nnelik et ma "vana testamenti" ei saanud, kuna see oli toppelt paksem, kui see uus. Eks ma siis üritan selle üle 6nnelik olla. :-/
Käisime eelmine nädal ka ühel PRINCE2 teemaslisel seminaril, kus oli ka paar esindajat kaitseliidust. Tuli välja, et kaitseliit taanis on suur PRINCE2 järgija. Ja üks esindaja vajus üks hetk m6ttesse ja seejärel ütles: Hmm.... p6him6tteliselt saab ka s6da PRINCE2 printsiipide alusel pidada. :-D Eks iga üks m6tleb oma projektide raames eksole!
Niisiis, saingi täna oma uue "piibli" nimega: Managing Succsessful Projects with PRINCE2.
Oh seda 6nne ja unetuid ööd, kui üritan ennast sellest "piiblist" läbi närida.
Selle peale ütles üks kolleeg mulle, et olgu ma 6nnelik et ma "vana testamenti" ei saanud, kuna see oli toppelt paksem, kui see uus. Eks ma siis üritan selle üle 6nnelik olla. :-/
Käisime eelmine nädal ka ühel PRINCE2 teemaslisel seminaril, kus oli ka paar esindajat kaitseliidust. Tuli välja, et kaitseliit taanis on suur PRINCE2 järgija. Ja üks esindaja vajus üks hetk m6ttesse ja seejärel ütles: Hmm.... p6him6tteliselt saab ka s6da PRINCE2 printsiipide alusel pidada. :-D Eks iga üks m6tleb oma projektide raames eksole!
Kes ütles et tööl on igav?
Meil on viimasel ajal p6nev jälgida firma ettev6tmisi....
1) Oma kuu aega tagasi saadeti välja igaaastane töötaja rahulolu indeksi küsitlus. Selle tulemused töökoha füüsiliste tingimuste kohta ei küündi kunagi just kuigi k6rgele.
2) Kuna firma tahab oma töötajaid 6nnelikuna hoida, siis saadetakse välja uus küsitlus, kus palutakse töötajatel välja pakkuda ideid, kuidas töökeskkonda paremaks muuta. Ja töötajatel on palju ideid selles valdkonnas.
3) Niisiis... m6eldud, tehtud. Firma eraldab eriosakondadele raha, et töökeskonda parandada. Ostetakse kingapoleerimismasinad, Nespresso kohvimasinad, ilus kunst seintele, tellitakse ajalehed ja puuviljad jne jne...
Töötajad on 6nnelikud, et nende probleeme on kuulda v6etud ja midagi selles osas ette v6etud.
Ülemused on 6nnelikud, et nende töötajad on 6nnelikud.
4) Ei lähe rohkem kui paar kuud, kui firma launch'ib uue initsiatiivi küsitluse näol, kus palutakse töötajatelt ideid, kust firma saaks raha säästa. Iga kroon loeb.
5) Töötajad tulevad ettepanekutega nagu, tühistada ajalehe tellimused, tagastada kingapoleerimismasin, müüa kunst maha jne jne
Nüüd ootame p6nevusega juhatuse otsust ja järgmist initsiatiivi m6ne uue küsitluse näol! :-)
Huvitav, kui k6rge saab olema töötaja rahulolu indeks järgmine aasta töökeskkonna valdkonnas?! ;-)
Kes ütles et tööl on igav????
1) Oma kuu aega tagasi saadeti välja igaaastane töötaja rahulolu indeksi küsitlus. Selle tulemused töökoha füüsiliste tingimuste kohta ei küündi kunagi just kuigi k6rgele.
2) Kuna firma tahab oma töötajaid 6nnelikuna hoida, siis saadetakse välja uus küsitlus, kus palutakse töötajatel välja pakkuda ideid, kuidas töökeskkonda paremaks muuta. Ja töötajatel on palju ideid selles valdkonnas.
3) Niisiis... m6eldud, tehtud. Firma eraldab eriosakondadele raha, et töökeskonda parandada. Ostetakse kingapoleerimismasinad, Nespresso kohvimasinad, ilus kunst seintele, tellitakse ajalehed ja puuviljad jne jne...
Töötajad on 6nnelikud, et nende probleeme on kuulda v6etud ja midagi selles osas ette v6etud.
Ülemused on 6nnelikud, et nende töötajad on 6nnelikud.
4) Ei lähe rohkem kui paar kuud, kui firma launch'ib uue initsiatiivi küsitluse näol, kus palutakse töötajatelt ideid, kust firma saaks raha säästa. Iga kroon loeb.
5) Töötajad tulevad ettepanekutega nagu, tühistada ajalehe tellimused, tagastada kingapoleerimismasin, müüa kunst maha jne jne
Nüüd ootame p6nevusega juhatuse otsust ja järgmist initsiatiivi m6ne uue küsitluse näol! :-)
Huvitav, kui k6rge saab olema töötaja rahulolu indeks järgmine aasta töökeskkonna valdkonnas?! ;-)
Kes ütles et tööl on igav????
Saturday, October 29, 2011
iPhone
Mitte just kaua aega tagasi väitsin ma, et mina küll ei ühine smartphone'ide ühiskonnaga. Telefon on ju siiski peamiselt helistamiseks ja sms'imiseks. Tuli välja, et rohkemaks polnud mu vana telefon lihtsalt v6imeline. Ja kui mingi hetk muutus helistamine keeruliseks, kuna k6ned katkesid just siis kui ise heaks arvasid, oli kuulda ka minu enda hääle kaja, siis viskas mul kopsu üle maksa ja otsustasin osta uue telefoni. Ja kuna k6ik väitsid et Iphone'ile väärilist pole, siis otsustsingi selle kasuks. Pettuda selles on suht v6imatu.
Subscribe to:
Posts (Atom)